SZENIOR TUDÁSGAZDÁLKODÁS - TÁRSADALMI INNOVÁCIÓ
A tapasztalatok újra-értékelése és értékesítése, avagy hogyan lehet hasznos a szenior generáció a társadalomban és a munkahelyen?
ÉRTÜK A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ
Új életszakasz ékelődött be a felnőtt- és öregkor közé: az idősödés kora. A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ tagjai ebbe a csoportba tartoznak, elsősorban nem életkoruk, hanem az idősödőket érintő sztereotípiák és az új igények kötik össze őket. Ők azok:
- akik a munkahelyen, álláskereséskor, vagy új karrier építésében találkoznak az előítéletekkel,
- akiknek a foglalkozásuk „nyugdíjas”, de szeretnének valamit még csinálni, ami hasznos,
- akiknek hiányoznak a szellemi kihívások, közös gondolkodások, megoldás-keresések,
- akiknek jövedelem kiegészítésre lenne szükségük, de nem elég „korszerű” már a tudásuk,
- akik rájöttek, hogy az életüket tervezni, sőt újratervezni kell és ehhez támogató környezetet keresnek.
- akik szeretnének többet tudni korunk valóságáról és digitális világáról,
- akik tudják, hogy tapasztalataik értékesek és hiszik, hogy értékesíthetők.


NEKIK CÉDRUSNET PROJEKTEK
SZENIOR TUDÁSBANK – Innovatív HR (MiniLab) Műhely
A Tudásbank az 50 éven felüli, feladatot keresők élet- és munkatapasztalatait, speciális szakértelmüket és igényeiket gyűjti össze, hogy új munkatípusokat, részmunkákat, rugalmasan végezhető feladatokat keressen, fejlesszen és közvetítsen számukra.SZENIOR GONDOLKODÓ / INNOVÁCIÓS KÖR(ÖK)
azok számára, akiknek a szellemi tevékenység, a problémamegoldás és annak látható eredménye a korhatárok átlépése után is szükséglet. Tudásukat helyi közösségek, kkv-k és a CédrusNet innováció szolgálatába ajánlják.ÚJ TÁRSADALMI SZEREPEK ÉS MUNKALEHETŐSÉGEK: pl. Mentorok, SzuperNagyik, IdősLátogatók.
KÉPZÉSEK - új feladatokra felkészítő képzések, szenior tanfolyamok.
CÉDRUSKÖRÖK - kis közösségek a sokoldalúan aktív, egészséges idősödésért
HÁLÓZATOK