SZENIOR TUDÁSGAZDÁLKODÁS - TÁRSADALMI INNOVÁCIÓ

  • VÁLTOZÁS – ÚJ EGYÜTTMŰKÖDÉS

  • VÁLTOZÁS – ÚJ SZEMLÉLET, ÚJ ÉRTÉKEK

  • VÁLTOZÁS – ÉLETMÓD ÚJRATERVEZÉS

  • VÁLTOZÁS – SZENIOROK ÚJ SZEREPBEN

  • VÁLTOZÁSOK KORA

A tapasztalatok újra-értékelése és értékesítése, avagy hogyan lehet hasznos a szenior generáció a társadalomban és a munkahelyen?

ÉRTÜK

A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ

Új életszakasz ékelődött be a felnőtt- és öregkor közé: az idősödés kora. A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ tagjai ebbe a csoportba tartoznak, elsősorban nem életkoruk, hanem az idősödőket érintő sztereotípiák és az új igények kötik össze őket. Ők azok:

  • akik a munkahelyen, álláskereséskor, vagy új karrier építésében találkoznak az előítéletekkel,
  • akiknek a foglalkozásuk „nyugdíjas”, de szeretnének valamit még csinálni, ami hasznos,
  • akiknek hiányoznak a szellemi kihívások, közös gondolkodások, megoldás-keresések,
  • akiknek jövedelem kiegészítésre lenne szükségük, de nem elég „korszerű” már a tudásuk,
  • akik rájöttek, hogy az életüket tervezni, sőt újratervezni kell és ehhez támogató környezetet keresnek.
  • akik szeretnének többet tudni korunk valóságáról és digitális világáról,
  • akik tudják, hogy tapasztalataik értékesek és hiszik, hogy értékesíthetők.
idosodes_kora

NEKIK

CÉDRUSNET PROJEKTEK

SZENIOR TUDÁSBANK – Innovatív HR (MiniLab) Műhely

A Tudásbank az 50 éven felüli, feladatot keresők élet- és munkatapasztalatait, speciális szakértelmüket és igényeiket gyűjti össze, hogy új munkatípusokat, részmunkákat, rugalmasan végezhető feladatokat keressen, fejlesszen és közvetítsen számukra.

SZENIOR GONDOLKODÓ / INNOVÁCIÓS KÖR(ÖK)

azok számára, akiknek a szellemi tevékenység, a problémamegoldás és annak látható eredménye a korhatárok átlépése után is szükséglet. Tudásukat helyi közösségek, kkv-k és a CédrusNet innováció szolgálatába ajánlják.

ÚJ TÁRSADALMI SZEREPEK ÉS MUNKALEHETŐSÉGEK: pl. Mentorok, SzuperNagyik, IdősLátogatók.


KÉPZÉSEK - új feladatokra felkészítő képzések, szakmai tanfolyamok fejlesztése.


CÉDRUSKÖRÖK- műhelyek a sokoldalúan aktív, egészséges idősödésért


KULTÚRATEREMTŐ KÖZÖSSÉGI – HÁLÓZAT működtetése

VELÜK

TÁRSADALMI EGYÜTTMŰKÖDÉS

"ÉLŐ" VÁROSLABOR

A szenior tudásgazdálkodás működése társadalmi koalíciót hoz létre.

  • Egyének

  • Civil szervezetek

  • Önkormányzati szervezetek

  • Piaci szereplők

  • Kutatóhelyek

  • aktiv-idosodes
    varoslapbor

    HÍREK, ÉRDEKESSÉGEK

    2021-12-13

    CÉDRUSNET TARISZNYA 2021- A LEGFONTOSABB GONDOLATOK

    – PARADIGMAVÁLTÁST sürget a demográfiai bomba, hogy az idősödő emberek sokasága jó minőségű életet élhessen, tudásuk, tapasztalataik hasznosulhassanak, új igényeikre figyeljen a társadalom. A szociális ellátások fenntarthatók legyenek, az életkori diszkrimináció eltűnjön, és a generációk között együttműködés épüljön és ne a szakadék mélyüljön. Ezen munkálkodik projektjeivel a CédrusNet Program. – […]
    2021-12-13

    D-CARE INNOVÁCIÓS VERSENY FELHÍVÁS

    INNOVÁTOROK JELENTKEZÉSÉT VÁRJUK! – Van egy jó ötlete, mely segítséget jelent az idősödő emberek és ellátásukban dolgozók életében? – Kidolgozott már egy terméket, szolgáltatást és szeretné tesztelni, de nehezen éri el az idősödőket? – A témában jártas szakemberek véleményére lenne kíváncsi? – Elkötelezettnek érzi magát az idősödő társadalom problémáinak innovatív […]
    2021-11-18

    CédrusNet-Program a társadalmi fenntarthatóságért, előadás Stuttgartban

    Nagy lépés a CédrusNet-Program nemzetközi ismertsége felé. A „Fenntartható értékteremtés a Duna régióban – innovatív párbeszéd és tudáscsere a fenntarthatóság jegyében” címmel Stuttgartban rendezett eseményen november 16-án bemutattuk a CédrusNet-Programot, valamint projektpartnerként ismertettük a Duna menti országok közös idősgondozási projektjét (D-CARE). Sikerült közvetíteni a CédrusNet legfontosabb gondolatait: Paradigmaváltást sürget a […]
    2021-08-05

    EGY KIS SÉTA IS FIATALOSABBÁ TESZI AZ AGYAT

    Így tartsd karban az elméd egy kevés mozgás segítségével!  Tudtad, hogy a különböző mozgásformák az agy különböző területeire hatnak? És azt, hogy ennek következményeként sportolás után jobban fog az agyunk, hatékonyabban tudunk tanulni, hiszen a mozgással az agyi kapacitásunk is bemelegszik?  Ismerd meg a Debreceni Tudományegyetem Szenior Akadémiájának időskori sportolással […]
    2021-08-05

    TÁRSKERESÉS IDŐSKORBAN

    Gondoltad volna, hogy Ausztráliában a 60 éven felüli korosztály a leggyorsabban növő korcsoport az online társkeresésben?  Egy ott folytatott kutatás során az egyik férfi interjú alany 200 nővel létesített kapcsolatot 7 év alatt. Némelyikből egy kellemes kávézás vagy üzenetváltás lett, másokból barátság alakult ki. Átlagosan évi egy ismerkedésből pedig romantikus […]
    2021-07-01

    MÉRFÖLDKŐ: AZ AKTÍV IDŐSÖDÉS ÜGYE MELLÉ ÁLLNAK CÉGEK IS

    Miért szükséges és éri meg a cégeknek is foglalkozni a társadalmi idősödés problémájával? Milyen lehetőségek vannak a munkahelyi idősödés fékezésére? És milyen megoldási javaslatai vannak a CédrusNet Programnak az 50 év feletti korosztály munkaerő piaci pozícióinak erősítésére? Mindezt egy öt perces villámprezentációban kellett ismertetni július 29-én, a Budapesti Kereskedelmi és […]
    2021-06-11

    HÍD A NAGYVÁLLALATOKHOZ – „BRIDGE TO BENEFIT” MESTERKURZUS

    Hogyan lehet társadalmi vállalkozásként kapcsolódni nagyvállalatokhoz? Lehet-e tudatosan tervezni tevékenységünk társadalmi hatását? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kapunk a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében tartott “Bridge to Benefit” mesterkurzuson. A programra a CédrusNet márciusban adta be pályázatát, társadalmi idősödés kihívásira kifejlesztett és kipróbált innovatív megoldások témakörben. Nyertünk! Két […]
    2021-06-11

    ELINDULT A CÉDRUSNET TÁRSALGÓ

    AZ ELSŐ TÉMA A FACEBOOK VOLT Új, beszélgetésre invitáló programsorozatunk első eseményét 2021. június 9-én tartottuk. A találkozó egy online szobában zajlott, miközben többen Facebook oldalunkon élőben követhették a diskurzust. A téma: A Facebook és Mi. Több generációs beszélgetés, tanulás fiataloktól algoritmusokról, szabályozásról és magunkról, ahogyan használjuk a Face-t. KIEMELÉSEK, […]
    2021-05-21

    AZ ELVESZTEGETETT TUDÁS – A SZENIOR TAPASZTALAT ÉRTÉKE

    A BP (British Petrol) olajvállalat dollármilliókat veszített 2006-ban Alaszkában. Hogy miért? Richard C. Woollam, korróziós mérnök nyugdíjba vonulása után nem tudta pótolni azt a szaktudást és tapasztalatot, amit egyszerűen hagyott kisétálni az olajkitermelő bázisról. Rozsdásodás miatt kilyukadt egy olajcső, ami Alaszka addigi legnagyobb környezeti katasztrófáját okozta. Egy NASA vezető 2003-ban […]