CédrusNet – a szenior foglakoztatás, az élettapasztalatok hasznosításának programja

SZENIOR TUDÁSGAZDÁLKODÁS - TÁRSADALMI INNOVÁCIÓ

VÁLTOZÁS – ÚJ EGYÜTTMŰKÖDÉS
VÁLTOZÁS – ÚJ SZEMLÉLET, ÚJ ÉRTÉKEK
VÁLTOZÁS – ÉLETMÓD ÚJRATERVEZÉS
VÁLTOZÁS – SZENIOROK ÚJ SZEREPBEN
VÁLTOZÁSOK KORA

A tapasztalatok újra-értékelése és értékesítése, avagy hogyan lehet hasznos a szenior generáció a társadalomban és a munkahelyen?

ÉRTÜK
A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ

Új életszakasz ékelődött be a felnőtt- és öregkor közé: az idősödés kora. A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ tagjai ebbe a csoportba tartoznak, elsősorban nem életkoruk, hanem az idősödőket érintő sztereotípiák és az új igények kötik össze őket. Ők azok:

akik a munkahelyen, álláskereséskor, vagy új karrier építésében találkoznak az előítéletekkel,
akiknek a foglalkozásuk „nyugdíjas”, de szeretnének valamit még csinálni, ami hasznos,
akiknek hiányoznak a szellemi kihívások, közös gondolkodások, megoldás-keresések,
akiknek jövedelem kiegészítésre lenne szükségük, de nem elég „korszerű” már a tudásuk,
akik rájöttek, hogy az életüket tervezni, sőt újratervezni kell és ehhez támogató környezetet keresnek.
akik szeretnének többet tudni korunk valóságáról és digitális világáról,
akik tudják, hogy tapasztalataik értékesek és hiszik, hogy értékesíthetők.

NEKIK
CÉDRUSNET PROJEKTEK

SZENIOR TUDÁSBANK – Innovatív HR (MiniLab) Műhely

A Tudásbank az 50 éven felüli, feladatot keresők élet- és munkatapasztalatait, speciális szakértelmüket és igényeiket gyűjti össze, hogy új munkatípusokat, részmunkákat, rugalmasan végezhető feladatokat keressen, fejlesszen és közvetítsen számukra.

SZENIOR GONDOLKODÓ / INNOVÁCIÓS KÖR(ÖK)

azok számára, akiknek a szellemi tevékenység, a problémamegoldás és annak látható eredménye a korhatárok átlépése után is szükséglet. Tudásukat helyi közösségek, kkv-k és a CédrusNet innováció szolgálatába ajánlják.

ÚJ TÁRSADALMI SZEREPEK ÉS MUNKALEHETŐSÉGEK: pl. Mentorok, SzuperNagyik, IdősLátogatók.

KÉPZÉSEK - új feladatokra felkészítő képzések, szakmai tanfolyamok fejlesztése.

CÉDRUSKÖRÖK- műhelyek a sokoldalúan aktív, egészséges idősödésért

KULTÚRATEREMTŐ KÖZÖSSÉGI – HÁLÓZAT működtetése

VELÜK

TÁRSADALMI EGYÜTTMŰKÖDÉS

"ÉLŐ" VÁROSLABOR
A szenior tudásgazdálkodás működése társadalmi koalíciót hoz létre.

Egyének

Civil szervezetek

Önkormányzati szervezetek

Piaci szereplők

Kutatóhelyek