SZENIOR TUDÁSGAZDÁLKODÁS - TÁRSADALMI INNOVÁCIÓ

  • VÁLTOZÁS – ÚJ EGYÜTTMŰKÖDÉS

  • VÁLTOZÁS – ÚJ SZEMLÉLET, ÚJ ÉRTÉKEK

  • VÁLTOZÁS – ÉLETMÓD ÚJRATERVEZÉS

  • VÁLTOZÁS – SZENIOROK ÚJ SZEREPBEN

  • VÁLTOZÁSOK KORA

A tapasztalatok újra-értékelése és értékesítése, avagy hogyan lehet hasznos a szenior generáció a társadalomban és a munkahelyen?

ÉRTÜK

A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ

Új életszakasz ékelődött be a felnőtt- és öregkor közé: az idősödés kora. A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ tagjai ebbe a csoportba tartoznak, elsősorban nem életkoruk, hanem az idősödőket érintő sztereotípiák és az új igények kötik össze őket. Ők azok:

  • akik a munkahelyen, álláskereséskor, vagy új karrier építésében találkoznak az előítéletekkel,
  • akiknek a foglalkozásuk „nyugdíjas”, de szeretnének valamit még csinálni, ami hasznos,
  • akiknek hiányoznak a szellemi kihívások, közös gondolkodások, megoldás-keresések,
  • akiknek jövedelem kiegészítésre lenne szükségük, de nem elég „korszerű” már a tudásuk,
  • akik rájöttek, hogy az életüket tervezni, sőt újratervezni kell és ehhez támogató környezetet keresnek.
  • akik szeretnének többet tudni korunk valóságáról és digitális világáról,
  • akik tudják, hogy tapasztalataik értékesek és hiszik, hogy értékesíthetők.
idosodes_kora

NEKIK

CÉDRUSNET PROJEKTEK

SZENIOR TUDÁSBANK – Innovatív HR (MiniLab) Műhely

A Tudásbank az 50 éven felüli, feladatot keresők élet- és munkatapasztalatait, speciális szakértelmüket és igényeiket gyűjti össze, hogy új munkatípusokat, részmunkákat, rugalmasan végezhető feladatokat keressen, fejlesszen és közvetítsen számukra.

SZENIOR GONDOLKODÓ / INNOVÁCIÓS KÖR(ÖK)

azok számára, akiknek a szellemi tevékenység, a problémamegoldás és annak látható eredménye a korhatárok átlépése után is szükséglet. Tudásukat helyi közösségek, kkv-k és a CédrusNet innováció szolgálatába ajánlják.

ÚJ TÁRSADALMI SZEREPEK ÉS MUNKALEHETŐSÉGEK: pl. Mentorok, SzuperNagyik, IdősLátogatók.


KÉPZÉSEK - új feladatokra felkészítő képzések, szakmai tanfolyamok fejlesztése.


CÉDRUSKÖRÖK- műhelyek a sokoldalúan aktív, egészséges idősödésért


KULTÚRATEREMTŐ KÖZÖSSÉGI – HÁLÓZAT működtetése

VELÜK

TÁRSADALMI EGYÜTTMŰKÖDÉS

"ÉLŐ" VÁROSLABOR

A szenior tudásgazdálkodás működése társadalmi koalíciót hoz létre.

  • Egyének

  • Civil szervezetek

  • Önkormányzati szervezetek

  • Piaci szereplők

  • Kutatóhelyek

  • aktiv-idosodes
    varoslapbor

    HÍREK, ÉRDEKESSÉGEK

    2021-05-06

    3 GENERÁCIÓS KÍSÉRLETBE KEZDÜNK! 30-50-60+

    A CédrusNet web- és Facebook oldalait hárman gondozzuk – 3 nő 3 különböző generációból. Mi […]
    2021-03-23

    OKOS ESZKÖZÖK ÉS ÚJ TANULÁSI KÖRNYEZET AZ IDŐSGONDOZÁSBAN

    PARTNEREK VAGYUNK – D-CARE NEMZETKÖZI PROGRAM Világjelenség, hogy  gyorsan idősödik a társadalom. Egyre   tovább , […]
    2021-01-17

    60+ Az aktív idősödők magazinja

    A CédrusNet-Erasmus Intézet 2020-ben elkészítette egy 60 felettieknek szánt magazin prototípusát, mely az aktív idősödéshez igyekszik tanácsokat, kipróbált módszereket ajánlani az olvasóknak.
    2018-11-10

    MIBEN MÁSOK A MAI GYEREKEK?

    Kálmánné, Varga Ildikó az első Kecskeméti Szupernagyi osztályból szakcikkek és  tanulmányok alapján keresett  válaszokat a […]
    2018-11-05

    Koreai MESENAGYIK

    „Azta! Milyen szép ruhája van a néninek!” szaladnak össze a gyerkőcök, ahogy belép a hanbokba […]
    2018-11-01

    GONDOLATOK A “HASZONTALAN” TUDÁSRÓL

    Mennyi érdekes dolgot mesélhet  a nagymama két türelmetlen, fáradt kisgyereknek a családi temetőjárás közben arról,  […]
    2018-04-16

    Tapasztalatom átadom szeretettel – indul a hivatásos nagyszülő tanfolyam Kecskeméten

    Hivatásos nagyszülő képzés – Jelentkezési információk A CédrusNet program május elején hivatásos nagyszülő képzést indít, […]
    2017-12-16

    Intergenerációs együttlétek

    Holland kísérlet Csóró egyetemisták még az amúgy igen jómódú Hollandiában is akadnak. Rajtuk segít remek […]
    2017-12-01

    Baltikumi példák – Dr. Hajas Ildikó gyűjtése

    Észtország –  BOLDOGSÁGBANK( Önnepank) A Boldogságbank   új kezdeményezés,  az önkéntesség növelésére alakult. Gyakorlatilag a bank […]