SZENIOR TUDÁSGAZDÁLKODÁS - TÁRSADALMI INNOVÁCIÓ

  • VÁLTOZÁS – ÚJ EGYÜTTMŰKÖDÉS

  • VÁLTOZÁS – ÚJ SZEMLÉLET, ÚJ ÉRTÉKEK

  • VÁLTOZÁS – ÉLETMÓD ÚJRATERVEZÉS

  • VÁLTOZÁS – SZENIOROK ÚJ SZEREPBEN

  • VÁLTOZÁSOK KORA

A tapasztalatok újra-értékelése és értékesítése, avagy hogyan lehet hasznos a szenior generáció a társadalomban és a munkahelyen?

ÉRTÜK

A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ

Új életszakasz ékelődött be a felnőtt- és öregkor közé: az idősödés kora. A CÉDRUSNET GENERÁCIÓ tagjai ebbe a csoportba tartoznak, elsősorban nem életkoruk, hanem az idősödőket érintő sztereotípiák és az új igények kötik össze őket. Ők azok:

  • akik a munkahelyen, álláskereséskor, vagy új karrier építésében találkoznak az előítéletekkel,
  • akiknek a foglalkozásuk „nyugdíjas”, de szeretnének valamit még csinálni, ami hasznos,
  • akiknek hiányoznak a szellemi kihívások, közös gondolkodások, megoldás-keresések,
  • akiknek jövedelem kiegészítésre lenne szükségük, de nem elég „korszerű” már a tudásuk,
  • akik rájöttek, hogy az életüket tervezni, sőt újratervezni kell és ehhez támogató környezetet keresnek.
  • akik szeretnének többet tudni korunk valóságáról és digitális világáról,
  • akik tudják, hogy tapasztalataik értékesek és hiszik, hogy értékesíthetők.
idosodes_kora

NEKIK

CÉDRUSNET PROJEKTEK

SZENIOR TUDÁSBANK – Innovatív HR (MiniLab) Műhely

A Tudásbank az 50 éven felüli, feladatot keresők élet- és munkatapasztalatait, speciális szakértelmüket és igényeiket gyűjti össze, hogy új munkatípusokat, részmunkákat, rugalmasan végezhető feladatokat keressen, fejlesszen és közvetítsen számukra.

SZENIOR GONDOLKODÓ / INNOVÁCIÓS KÖR(ÖK)

azok számára, akiknek a szellemi tevékenység, a problémamegoldás és annak látható eredménye a korhatárok átlépése után is szükséglet. Tudásukat helyi közösségek, kkv-k és a CédrusNet innováció szolgálatába ajánlják.

ÚJ TÁRSADALMI SZEREPEK ÉS MUNKALEHETŐSÉGEK: pl. Mentorok, SzuperNagyik, IdősLátogatók.


KÉPZÉSEK - új feladatokra felkészítő képzések, szakmai tanfolyamok fejlesztése.


CÉDRUSKÖRÖK- műhelyek a sokoldalúan aktív, egészséges idősödésért


KULTÚRATEREMTŐ KÖZÖSSÉGI – HÁLÓZAT működtetése

VELÜK

TÁRSADALMI EGYÜTTMŰKÖDÉS

"ÉLŐ" VÁROSLABOR

A szenior tudásgazdálkodás működése társadalmi koalíciót hoz létre.

  • Egyének

  • Civil szervezetek

  • Önkormányzati szervezetek

  • Piaci szereplők

  • Kutatóhelyek

  • aktiv-idosodes
    varoslapbor

    HÍREK, ÉRDEKESSÉGEK

    2021-08-05

    EGY KIS SÉTA IS FIATALOSABBÁ TESZI AZ AGYAT

    Így tartsd karban az elméd egy kevés mozgás segítségével!  Tudtad, hogy a különböző mozgásformák az agy különböző területeire hatnak? És azt, hogy ennek következményeként sportolás után jobban fog az agyunk, hatékonyabban tudunk tanulni, hiszen a mozgással az agyi kapacitásunk is bemelegszik?  Ismerd meg a Debreceni Tudományegyetem Szenior Akadémiájának időskori sportolással […]
    2021-08-05

    TÁRSKERESÉS IDŐSKORBAN

    Gondoltad volna, hogy Ausztráliában a 60 éven felüli korosztály a leggyorsabban növő korcsoport az online társkeresésben?  Egy ott folytatott kutatás során az egyik férfi interjú alany 200 nővel létesített kapcsolatot 7 év alatt. Némelyikből egy kellemes kávézás vagy üzenetváltás lett, másokból barátság alakult ki. Átlagosan évi egy ismerkedésből pedig romantikus […]
    2021-07-01

    MÉRFÖLDKŐ: AZ AKTÍV IDŐSÖDÉS ÜGYE MELLÉ ÁLLNAK CÉGEK IS

    Miért szükséges és éri meg a cégeknek is foglalkozni a társadalmi idősödés problémájával? Milyen lehetőségek vannak a munkahelyi idősödés fékezésére? És milyen megoldási javaslatai vannak a CédrusNet Programnak az 50 év feletti korosztály munkaerő piaci pozícióinak erősítésére? Mindezt egy öt perces villámprezentációban kellett ismertetni július 29-én, a Budapesti Kereskedelmi és […]
    2021-06-11

    HÍD A NAGYVÁLLALATOKHOZ – „BRIDGE TO BENEFIT” MESTERKURZUS

    Hogyan lehet társadalmi vállalkozásként kapcsolódni nagyvállalatokhoz? Lehet-e tudatosan tervezni tevékenységünk társadalmi hatását? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kapunk a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében tartott “Bridge to Benefit” mesterkurzuson. A programra a CédrusNet márciusban adta be pályázatát, társadalmi idősödés kihívásira kifejlesztett és kipróbált innovatív megoldások témakörben. Nyertünk! Két […]
    2021-06-11

    ELINDULT A CÉDRUSNET TÁRSALGÓ

    AZ ELSŐ TÉMA A FACEBOOK VOLT Új, beszélgetésre invitáló programsorozatunk első eseményét 2021. június 9-én tartottuk. A találkozó egy online szobában zajlott, miközben többen Facebook oldalunkon élőben követhették a diskurzust. A téma: A Facebook és Mi. Több generációs beszélgetés, tanulás fiataloktól algoritmusokról, szabályozásról és magunkról, ahogyan használjuk a Face-t. KIEMELÉSEK, […]
    2021-05-21

    AZ ELVESZTEGETETT TUDÁS – A SZENIOR TAPASZTALAT ÉRTÉKE

    A BP (British Petrol) olajvállalat dollármilliókat veszített 2006-ban Alaszkában. Hogy miért? Richard C. Woollam, korróziós mérnök nyugdíjba vonulása után nem tudta pótolni azt a szaktudást és tapasztalatot, amit egyszerűen hagyott kisétálni az olajkitermelő bázisról. Rozsdásodás miatt kilyukadt egy olajcső, ami Alaszka addigi legnagyobb környezeti katasztrófáját okozta. Egy NASA vezető 2003-ban […]
    2021-05-20

    COMING OUT – HORGOLOK!

    Valamikor iskolás koromban a mamám megtanított csillagocskákat horgolni. Azután hosszú szünet. Úgy 60 évnyi. Kecskeméten folytatódott. A CédrusNet kísérleti programjában mindenki mindenfélét tanult, vagy éppen tanított. Fejszés Edit például csodás amigurumikat készített és sokak kérésére elindított egy amigurumi műhelyt. Figyeltem, mennyire élvezik a többiek és kedvet kaptam hozza. Kezdtem újratanulni […]
    2021-05-06

    3 GENERÁCIÓS KÍSÉRLETBE KEZDÜNK! 30-50-60+

    A CédrusNet web- és Facebook oldalait hárman gondozzuk – 3 nő 3 különböző generációból. Mi magunk is érezzük, átéljük a korosztályunk problémáit és azokra keresünk számotokra is hiteles válaszokat. Legfőbb célunk, hogy példát mutatva hidat építsünk három nemzedék között. Együtt dolgozva, gondolkodva jobban megérthetjük egymást, és képessé válhatunk átérezni egymás […]
    2021-03-23

    OKOS ESZKÖZÖK ÉS ÚJ TANULÁSI KÖRNYEZET AZ IDŐSGONDOZÁSBAN

    PARTNEREK VAGYUNK – D-CARE NEMZETKÖZI PROGRAM Világjelenség, hogy  gyorsan idősödik a társadalom. Egyre   tovább , élünk és egyre több idős ember ellátását, gondozását kellene  megoldani   az európai társadalmakban. Hiába építenénk sok idősotthont, nincs  és még kevésbé lesz elegendő orvos, szakápoló az ellátáshoz. Új,  megoldások bevezetése válik szükségessé: okos  eszközök, okos […]